近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(g二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效ōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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