5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(q1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤uán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤