你(nǐ)的工作“钱”景如杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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