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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期(qī)是多长时(shí)间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询(xún)和诫勉时，必须认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严(yán)格保密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事(shì)部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不(bù)履行(xíng)或(huò)者(zhě)不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定(dìng)专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)存(cún)在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强思(sī)想政治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一(yī)词汇(huì)（普通党员或攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别群众(zhòng)在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低(dī)层(céng)级(jí)的“警告(gào)”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪情节较(jiào)轻(qīng)的党(dǎng)员，通(tōng)常(cháng)被称为轻(qīng)处分(fēn)；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规(guī)定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

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