近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dò小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔ng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔