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饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

<饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思p>　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。