近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yò分压公式是什么，分压公式是什么意思ng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要分压公式是什么，分压公式是什么意思(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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