你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了(断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理