你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(s心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思ī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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