人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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