你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōn青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么 24px;'>青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么g)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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