你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环(骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(r骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差én)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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