你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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