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裤子175是几个x 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描(miáo)述（最多18字）

　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

裤子175是几个x　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制裤子175是几个x护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。