人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身(10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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