近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄>A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要<珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄strong>防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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