近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规(珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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