橘子百科-橘子都知道橘子百科-橘子都知道

2016年是什么年

2016年是什么年 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉(rǎn)将接(jiē)替徐(xú)雷,出任京东CEO一职。

  这(zhè)距离徐雷出任(rèn)京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出任京东(dōng)集团CEO,负责日(rì)常运营(yíng)管理,向(xiàng)京(jīng)东集团(tuán)董事局主席刘(liú)强(qiáng)东汇报。刘强(qiáng)东(dōng)卸任京东集团CEO一(yī)职(zhí)。

  2021年(nián)9月,京(jīng)东首度设(shè)立京东集(jí)团(tuán)总裁一职,徐雷由京东(dōng)零售集团CEO升任京东集团总裁,负责京东各业务板块的日常运营(yíng)和(hé)协同发(fā)展(zhǎn)。

  此次新上任CEO的许冉于2018年7月(yuè)加入京东,任职(zhí)财务(wù)副总裁,2020年(nián)1月晋升为高级副(fù)总裁,并自2020年6月至今(jīn)担任京(jīng)东的首席财(cái)务官。在2018年7月至2020年5月期间(jiān),许(xǔ)冉除(chú)了(le)担任京东零售的首(shǒu)席财务官,亦先后兼(jiān)任集团(tuán)财务和(hé)集团税务(wù)的部门负责人。

  在加入京东之(zhī)前,许冉是普华(huá)永道中天会计(jì)师事(shì)务(wù)所(特殊普(pǔ)通(tōng)合伙)的(de)审(shěn)计(jì)合伙人(rén),许(xǔ)冉(rǎn)现亦任京东科(kē)技(jì)董(dǒng)事。曾是中(zhōng)国及美国的注(zhù)册会(huì)计(jì)师,毕业于北京(jīng)大学(xué)并获(huò)得理学与经济学双学士学位。

  过去半(bàn)年多来,京东内(nèi)部架(jià)构调整动作频频。

  2022年(nián)11月,刘强东发布全员信:自(zì)2023年(nián)1月1日(rì)起,京东集团高级(jí)管理人员(yuán)的现金薪酬降低10%到20%不等(děng),职位越高降(jiàng)得越(yuè)多。

  随后,京东零售事(shì)业群启动(dòng)了一轮(lún)大调整,其中最大的变化是原3C家电事业群(qún)被拆分,家电(diàn)和家居业务合(hé)并为家(jiā)电(diàn)家居(jū)事业(yè)群,3C数码(mǎ)成为独立事业群。调(diào)整(zhěng)后(hòu),京东零售包括家电家(jiā)居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚等5大事业群(qún)及同城零售(shòu)和企业业务等多(duō)个独(dú)立事业(yè)部(bù)。

  今(jīn)年1月,京东(dōng)科技开展了一轮组织架构调整,设立“一部三中心”,即云事(shì)业部,销售(shòu)、解决方案和交付(fù)三大中(zhōng)心。4月,徐丰从(cóng)原(yuán)京(jīng)东科技数(shù)字(zì)城市群总裁变(biàn)动(dòng)为京东科技销售中(zhōng)心负责人后,升任(rèn)京东科技总裁一职,向(xiàng)CEO李娅云汇报。

  在(zài)4月9日的京(jīng)东经(jīng)营管理(lǐ)会上、京东再度进(jìn)行(xíng)组(zǔ)织变(biàn)革,从事(shì)业群制回归事业(yè)部制。京东零售五大事(shì)业群负责人将(jiāng)统一变(biàn)更为事业(yè)部负责人。调整后(hòu),京东零售旗(qí)下家电家居(jū)、3C数码(mǎ)、大(dà)商2016年是什么年(shāng)超、生活服务、大时(shí)尚5大事(shì)业群(qún)负责人将统一变(biàn)更(gèng)为事(shì)业部(bù)负责人,继续(xù)向京东(dōng)零售 CEO辛(xīn)利军汇(huì)报。

  同时,京东物流也以类(lèi)似(shì)的思(sī)路开展了(le)新一轮变(biàn)革(gé),在(zài)总部推行事业部制(zhì),成立了供(gōng)应链、快递、快运、国际业务等独(dú)立事业(yè)部。在区域(yù)层面(miàn),取消原(yuán)有的七(qī)大(dà)区域划分,将省(shěng)份(fèn)作为(wèi)具(jù)体的经营单元,直(zhí)接向总部相关事业部负责(zé)人(rén)汇报。

  多名接近京东内部人(rén)士告(gào)诉《科创板日报》记者(zhě),随着(zhe)架构改变,最(zuì)近京(jīng)东高(gāo)管变动较(jiào)大,“各种(zhǒng)CXO们都要动。”

  2016年是什么年但(dàn)这些架构和人员变动,能否为京东(dōng)带来新的活力(lì),仍有待观(guān)望。“比(bǐ)起频繁调整人员,京东需要调整的是组织风气(qì),反对形(xíng)式主义和唯上思维,要更为真抓实干。”有(yǒu)熟悉(xī)京(jīng)东人士如(rú)是表示。

未经允许不得转载:橘子百科-橘子都知道 2016年是什么年

评论

5+2=