你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林金允智致命之旅演的谁牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动(金允智致命之旅演的谁dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机金允智致命之旅演的谁制。

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