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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高(g长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名āo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名p>

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。