如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(红楼梦多少字lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人(rén)股东持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工红楼梦多少字的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 红楼梦多少字