你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(mí做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪ng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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