金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利(lì元首制的实质是什么，元首制的内容)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。