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事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼

事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉将(jiāng)接(jiē)替徐雷,出任京东CEO一(yī)职。

  这(zhè)距离徐雷出任(rèn)京东CEO刚刚过去一年。2022年(nián)4月(yuè),徐雷出任(rèn)京东集团(tuán)CEO,负责(zé)日(rì)常运(yùn)营管理,向京东集团董(dǒng)事局主席(xí)刘强东汇报(bào)。刘强东卸任京东集(jí)团CEO一(yī)职。

  2021年9月,京东首度设立(lì)京(jīng)东集团总裁一(yī)职,徐雷由京东(dōng)零(líng)售集团CEO升任京东集团总裁,负(fù)责(zé)京东各(gè)业务(wù)板块的日常运营和(hé)协(xié)同发展(zhǎn)。

  此次新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东(dōng),任职财务副总裁(cái),2020年1月(yuè)晋升(shēng)为高级副总裁,并(bìng)自2020年(nián)6月至(zhì)今担任京(jīng)东的首席财(cái)务官。在2018年7月至2020年(nián)5月(yuè事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼)期(qī)间(jiān),许冉除了担(dān)任京东零售的首(shǒu)席财务官,亦先后(hòu)兼任集团财务(wù)和集团税务(wù)的(de)部门负责(zé)人。

  在加(jiā)入京东之前,许冉是普华永道中天会计师事(shì)务所(特殊普(pǔ)通合伙)的审计(jì)合伙(huǒ)人,许冉现亦(yì)任京东(dōng)科技董事(shì)。曾是中国及美国的注(zhù)册(cè)会计师(shī),毕业于北(běi)京大(dà)学并(bìng)获(huò)得(dé)理学与经济学双学士(shì)学位。

  过(guò)去(qù)半年多来,京东(dōng)内部架构调整动作频(pín)频。

  2022年11月,刘(liú)强(qiáng)东发布全员(yuán)信:自2023年1月1日起,京东集团高级(jí)管理(lǐ)人员的现(xiàn)金薪酬降低10%到(dào)20%不等,职位越高降得(dé)越多。

  随后,京东零售事业群启动了(le)一轮大(dà)调整(zhěng),其中最大的变化是原3C家电(diàn)事业群被(bèi)拆分,家电和家居业务合并为家电(diàn)家居事业群,3C数码成为独立事业群。调整后(hòu),京东零售(shòu)包(bāo)括家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务、大时尚等5大事业(yè)群及同(tóng)城零售和(hé)企业(yè)业务等多个独(dú)立事业部。

  今年1月,京(jīng)东科技(jì)开展了一轮组织架构调整,设立“一部三中心”,即云事业部,销售、解决(事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼jué)方案和(hé)交付三大(dà)中心。4月,徐丰(fēng)从(cóng)原京东科(kē)技(jì)数字城(chéng)市群总裁变动为京东科技销售中心(xīn)负(fù)责人后,升任京东科技总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月(yuè)9日的京东经营管理会(huì)上、京东再度(dù)进行组织(zhī)变革,从事业群制(zhì)回归事业部制。京东零(líng)售五大事业群(qún)负(fù)责(zé)人将统一变(biàn)更为事业部负(fù)责人。调整(zhěng)后,京东(dōng)零售旗下家(jiā)电家(jiā)居(jū)、3C数码、大商(shāng)超(chāo)、生(shēng)活服务、大时尚(shàng)5大事业群负(fù)责人将统(tǒng)一变更为事业部负责人,继续(xù)向京东零(líng)售 CEO辛利(lì)军(jūn)汇(huì)报。

  同时,京东物流也以类似的思事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼路开展了(le)新(xīn)一轮变革,在(zài)总部(bù)推行事业部制,成立了供应链、快递、快运、国际业务等独(dú)立事(shì)业部。在(zài)区域层(céng)面(miàn),取(qǔ)消原有(yǒu)的七大(dà)区域划分,将省份(fèn)作为具体的(de)经营单(dān)元(yuán),直接向总(zǒng)部相关事业部负责人汇报。

  多名接近京(jīng)东内部人士(shì)告诉《科(kē)创(chuàng)板日报》记者,随着架构改变(biàn),最近京东(dōng)高管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但(dàn)这(zhè)些(xiē)架构和人员变(biàn)动,能否为(wèi)京(jīng)东带来新的活力,仍有待观望。“比起频繁调整人员,京东需要调(diào)整的是组织风气(qì),反(fǎn)对(duì)形式(shì)主义(yì)和唯(wéi)上思维,要(yào)更为(wèi)真抓实(shí)干。”有熟悉(xī)京(jīng)东人(rén)士如(rú)是表(biǎo)示。

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