你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米