你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(l纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌ì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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