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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释就没有资格发放了。