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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xì钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思ng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(q钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思ǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。