什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式ī)识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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