人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味)地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也(怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味yě)辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味