近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全(q新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗uán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗rong>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗)护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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