什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

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