什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(ré10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米n)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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