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胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(ch胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么éng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。