人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)子集是什么意思，非空真子集是什么意思职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)子集是什么意思，非空真子集是什么意思职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中子集是什么意思，非空真子集是什么意思芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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