近年来一寸多少厘米公分 一寸是几个手指，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医一寸多少厘米公分 一寸是几个手指疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是一寸多少厘米公分 一寸是几个手指应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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