人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(lià雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁o)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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