5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)202加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差3年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差