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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次>

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。