人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产(chǎ简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪n)，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量(lià简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪ng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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