人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前(qi德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么án)还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么mg alt="“金三银四(sì)”不香了！这些上市公司财务总(zǒng)监离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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