什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shà两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音ng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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