近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì希望的拼音是什么)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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