人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yu张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗è)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减(ji张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗ǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财(c张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗ái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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