金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情431mm是多少厘米 431mm是多少米(qíng)人士称，该事件(j431mm是多少厘米 431mm是多少米iàn)导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部(bù)已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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