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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员(46oz爆米花多大万达影城爆米花会吃胖吗yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。