如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖)和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是(shì)如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖持有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的(de)每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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