你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济几十块钱的阿富汗玉是真的吗一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工几十块钱的阿富汗玉是真的吗资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dà几十块钱的阿富汗玉是真的吗i)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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