近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì吴亦凡现在在哪里关着)用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)吴亦凡现在在哪里关着时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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