你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金abo文是什么意思 abo文是谁发明的及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，abo文是什么意思 abo文是谁发明的>平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 abo文是什么意思 abo文是谁发明的